Утвердили предельную базу по страховым взносам на 2023 год

Постановление Правительства РФ от 25.11.2022 N 2143.

С 01.01.2023 отдельных предельных баз по взносам на ОПС и ВНиМ не будет, а установят единую предельную базу.

Необходимо ли включать в график отпусков мобилизованного сотрудника?

Если работника забрали по мобилизации — необходимо ли его включать в график отпусков?

Ответ:

Работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей, а отражается в списочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему заработную плату

Письмо Минтруда России от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878 О направлении уточнений к письму Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208

Согласно п. 78.4) Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»,

Программа субсидирования трудоустройства граждан продлена на 2023 год

Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2134 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. N 362»

В рамках программы Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации будут предоставляться субсидии в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан, в том числе: работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или находящихся под риском увольнения, за трудоустройство молодых людей в возрасте до 30 лет включительно, а также лиц, прибывших на территорию  РФ в экстренном массовом порядке.

Определены особенности проведения спецоценки условий труда для микропредприятий

Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2022 N 71155)

Особенности применяются при проведении СОУТ в отношении микропредприятий, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, рекламную, финансовую и страховую деятельность, операции с недвижимым имуществом, деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры и др.

Предложено уточнить требования о прохождении работниками внепланового обучения по охране труда

Проект Постановления Правительства РФ «О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»

Предлагается установить, что внеплановое обучение работников по охране труда при вступлении в силу актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, проводится не по требованию Минтруда, а только при наличии в соответствующих нормативных правовых актах Минтруда положений об этом.

Какой день считать датой увольнения?

Если в заявлении по собственному желанию написано «уволить меня с 10 ноября», какой день считать последним рабочим, учитывая то, что 14 дней отработки заканчивается 09 ноября.

Внесены многочисленные изменения в НК РФ

Федеральный закон от 21.11.2022 N 443-ФЗ.

В НК РФ и ряд законов внесены изменения. В частности: 

Разрешили проверки ГИТ

Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036.

С 19.11.2022 трудовые инспекции будут проверять массовые жалобы на длительную невыплату зарплаты. Изменения внесли в Особенности госконтроля.  

Примеры заполнения 6-НДФЛ от ФНС

Письмо ФНС России от 09.11.2022 N БС-4-11/15099@.

ФНС рассказала, как с 2023 г. платить НДФЛ и заполнять отчетность в связи с масштабными изменениями из-за единого налогового платежа. Так, зарплату за декабрь 2022 г. и отпускные за январь 2023 г., выплаченные 10 января, относят к налоговому периоду 2023 г. – налог нужно перечислить не позднее 30 января.

Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца будет являться основанием для проведения внеплановой проверки

Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036 «О внесении изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. N 336»

Проведение внеплановой проверки будет осуществляться при условии согласования с органами прокуратуры по решению руководства Роструда или его территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства в случае поступления от работников обращений (информации),

Необходимо ли сокращать рабочее время женщине, трудящейся в сельской местности, по причине наличия у нее детей до 14-ти лет?

Сотрудница ООО работает в сельской местности, 36 часовая рабочая неделя, но просит ещё сокращённый день, так как у неё дети до 14 лет. Справку с места работы мужа предоставила, ему не представляют сокращённый день.

Должен ли работодатель представить ей сокращённый день, при том что он у неё и так «сокращён»?

Можно ли отказать в отпуске, если работник его еще не заработал?

Сотруднику на 2023 год необходимо в графике запланировать 28 календарных дней по ТК. Но в 2022 году сотрудник был длительно в отпуске без сохранения заработной платы и с , учетом отгулянного в первой половине 2022 года отпуска на 31.12.2022 года ушел в минус.

Как поступить в данном случае? 

Расширен перечень оснований для увольнения

Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ.

В ТК появилось новое основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Роструд представил разъяснения о порядке отстранения от работы