Постановлением старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 1 000 рублей. Решением судьи районного суда, вынесенным по результатам рассмотрения жалобы защитника, указанное постановление оставлено без изменения, жалоба — без удовлетворения. В жалобе, поданной в Пермский краевой суд, истец просит постановление должностного лица, решение судьи районного суда отменить, производство по делу прекратить, ссылаясь на то, что не является субъектом вменяемого административного правонарушения.
Указ определяет, что в патенте, выдаваемом иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности на территории Пермского края, указывается профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина.
На 2025 год установлен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Пермского края, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов по видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:
Можно ли взыскать деньги с работодателя, если в соглашении указали на отсутствие претензий? Какие действия могут подтвердить, что увольнение не было добровольным? Законно ли расставание по соглашению, если работника и так хотели уволить по итогам испытания или по сокращению? Ответы рассмотрим в обзоре.
В соответствии с пунктом 1 статьи 33 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», с целью обеспечения потребности экономики в трудовых ресурсах за счет привлечения в Пермский край специалистов из других субъектов Российской Федерации утверждена Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов Пермского края на 2025 — 2030 годы. Министерство труда и социального развития Пермского края назначено уполномоченным органом для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости при реализации Региональной программы.
03.02.2025
Будьте в курсе!
Видеообзоры законодательства