Комплексные изменения в ТК РФ приняты в первом чтении

Проект Федерального закона N 625769-8

В ТК РФ хотят закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалидов. Об этих и других поправках расскажем в обзоре.

Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.

Проверки ГИТ: Роструд присвоил работодателям категории риска на 2025 год

Информация Роструда

На сайте Роструда разместили перечни юрлиц и ИП, чью деятельность отнесли к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска.

Информация поможет работодателям понять, ждать ли им трудовую инспекцию в следующем году. Если деятельность соответствует иной категории, можно подать заявление о ее изменении.

Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на III квартал 2024 года

В ближайшие 3 месяца вас ждут: увеличение госпошлин за выдачу разрешений на труд иностранцев, вступление в силу новых правил о квотах для инвалидов, изменения состава аптечки первой помощи, а также отчеты в госорганы. Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре.
 

ЕФС-1 с разделом 2 за I полугодие 2024 года: важные моменты для бухгалтера

Не позднее 25 июля нужно подать ЕФС-1 с разделом 2 за полугодие. Форма отчетности не изменилась. Однако при ее заполнении нередко возникают вопросы. К примеру, неясно, входят ли в число застрахованных лиц сотрудники по ГПД? Подробнее об этом и не только расскажем в обзоре.
 

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о перерывах на обед, пропуске работы из-за посещения врача, наказании за невыполнение плана продаж, продлении срока трудового договора и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Уволить мобилизованного работника по его инициативе можно без возобновления договора, указал Роструд

У мобилизованного сотрудника остается право уйти по собственному желанию. 

Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 — 2024 годы

Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.
 

Минтруд рассмотрел вопрос об оплате медосмотра в выходной

Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091

Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.

Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: с 26 апреля заявление о возмещении подают по новой форме

Приказ СФР от 16.01.2024 N 28

СФР утвердил форму заявления, которое страхователь подает для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных. Приказ вступит в силу 26 апреля. Действующая форма ФСС утратит силу.

В заявление добавили поля, в которых надо указывать:

Овдовевших супругов ветеранов боевых действий увольнять нельзя в течение года

Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ

С 6 апреля работодатели не вправе расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти.

Об установлении на 2024 год запрета на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Пермского края на основании патентов по видам экономической деятельности

Указ Губернатора Пермского края от 15.01.2024 N 2

Установлено, что в патенте, выдаваемом иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности на территории Пермского края, указывается профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина.

На 2024 год установлен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Пермского края, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов по видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:

Подробнее:

Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранят для работающих

Федеральные законы от 19.12.2023 N 614-ФЗ, N 620-ФЗ.

С 2024 г. право на пособие сохранят и в случае, если мать (или иной родственник) вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно

Подробнее: