Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь 2024 года

За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось более 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о дополнительном отпуске, замене основания увольнения, прогуле в день несогласованного отдыха.

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года

 
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о регистрации кадровых приказов, досрочном прекращении временного перевода, заполнении графика отпусков, оплате стажировки и др. Подробнее расскажем в обзоре.
 

Проведение СОУТ в упрощенном порядке на малых и микропредприятиях: Минтруд хочет расширить список

Планируют с 1 сентября 2025 года обновить перечень рабочих мест, на которых спецоценку условий труда организуют с учетом особенностей (в частности, идентифицируют вредные факторы самостоятельно). В таком порядке СОУТ предлагают проводить на малых и микропредприятиях, если основной и иные виды деятельности относятся к списку из 86 направлений (п. 3 проекта постановления).

Суд: О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Истец обратился в суд с исками к акционерному обществу с просьбой признать незаконным приказ ответчика о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, признать незаконным приказ ответчика о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, признать незаконными лишение ответчиком премий, полагающихся истцу, за февраль и март 2024 года на 15%, взыскать с ответчика в пользу истца на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию морального вреда по 100 000 руб. по каждому из двух случаев незаконного привлечения истца к дисциплинарной ответственности и депремирования. В суде первой инстанции ответчик возражал против удовлетворения исковых требований. Решением районного суда определено: исковые требования истца к ответчику о признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании, лишении премии удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 200 рублей.

Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на I квартал 2025 года

В ближайшие 3 месяца вас ждут: новый МРОТ, снятие запрета на вывоз и пересылку за границу трудовых книжек, вступление в силу поправок к ТК РФ с особенностями регулирования труда наставников, отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях I квартала читайте в обзоре.

Проверки ГИТ: Минтруд предложил уточнить один из индикаторов риска

Хотят изменить перечень показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Скорректируют пункт об увеличении числа несчастных случаев с легкими последствиями за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года. С учетом среднесписочной численности работодателя индикатором риска будет рост несчастных случаев на производстве:

Учетные дела работодателей в службе занятости: новый порядок с 1 января 2025 года

Определили правила, по которым центры занятости станут формировать, вести и хранить электронные учетные дела работодателей на платформе «Работа в России». Их автоматически заведут при первом обращении за господдержкой.

Пополнение информации в деле произойдет при сдаче отчетов для центра занятости, профилировании работодателя и др.

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь – ноябрь 2024 года

Роструд разъяснил, с какими локальными нормативными актами по охране труда нужно знакомить персонал, обязателен ли уголок по охране труда, могут ли филиалы сами утвердить нормы выдачи СИЗ, платят ли за вредные условия, если СОУТ уже не действует. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отказе от приказов на отпуск, выдаче справок персоналу, включении переработок в график, перерыве для отдыха и питания и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Готовим график отпусков на 2025 год: важные моменты для кадровика

 
График нужно составлять и утверждать по тем же правилам ТК РФ, что и раньше. Однако следует учесть недавние разъяснения ведомств. В обзоре рассмотрим их подходы, а также вспомним о сроках и особенностях оформления графика.
 

ЕФС-1 при досрочном выходе работника из декрета на неполный день: разъяснения СФР

Если сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, то нужно подать подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1. Следует внести в него кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» и указать код «НЕПД» в графе «Код выполняемой функции».

Роструд уточнил чек-листы для проверок работодателей

Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190

Скорректировали часть вопросов. Число проверочных листов осталось прежним. Документ вступит в силу с 16 ноября 2024 года.

Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым контролируют, правильно ли организация:

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об аннулировании трудового договора, введении должности специалиста по воинскому учету, ответе на письмо соискателя, отпусках отдельных категорий персонала и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Подробнее:

Анкета при поступлении на госслужбу и служебный контракт: с 10 октября нужно применять новые формы

Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 870

Президент утвердил новую примерную форму контракта о прохождении госслужбы и замещении должности, а также новую форму анкеты при поступлении на государственную и муниципальную службу.

В форме контракта изменения в основном структурные: в ней больше нет отдельных разделов. Также теперь нужно указывать место заключения контракта, появилось условие о ротации и внесли еще рад уточнений.

Подробнее:

Выполнение квоты для инвалидов: разъяснения Минтруда

Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690

В счет квоты для инвалидов можно учесть специалистов, с которыми трудовые отношения оформлены в том числе на условиях:

Подробнее: