Можно ли перевести сотрудника с одной «декретной» ставки на другую «декретную» ставку в одном отделе в той же должности? Или только через увольнение?
Трудовое законодательство не содержит запрета в отношении перевода работника, работающего по срочному трудовому договору (временного работника), на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору.
В частности, по мнению специалистов Роструда, содержащихся в на сайте «Онлайнинспекция.РФ» перевод сотрудницы с одной декретной ставки на другую декретную в этом же отделе следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Увольняться для этого не нужно.
Вместе с тем по указанному вопросу существует и противоположная точка зрения, согласно которой работодатель не вправе перевести временного работника, работающего по срочному трудовому договору (по договору исполнения обязанностей отсутствующего работника), на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору.
