Суд: о взыскании материального ущерба и морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве.

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 02.03.2023 по делу N 33-2281/2023

Гражданин обратился в суд с иском к ООО о взыскании материального ущерба и морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве. Указал, что 12.11.2021 в 15 час. 20 мин. при выполнении трудовых обязанностей с ним произошел несчастный случай. В процессе выполнения работ по замене подшипника ленточной пилорамы при выбивании внутренней обоймы подшипника отскочивший металлический кусок попал в глаз, в результате чего произошла травма глаза. При этом средства защиты работодателем ему выданы не были. По просьбе работодателя при обращении за медицинской помощью он указал, что травму получил в быту. После того, как его здоровье стало ухудшаться, обратился в надзорные органы с целью расследования несчастного случая. 17.01.2022 Государственной инспекцией труда был составлен акт, которым установлены причины несчастного случая, произошедшего по вине работодателя. В результате причинения ему (истцу) травмы он неоднократно наблюдался в медицинском учреждении г. Перми, проходил назначенные обследования и лечение, в том числе и стационарно, куда вынужден был добираться самостоятельно. Фонд социального страхования признал указанный случай страховым. ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Пермскому краю» программа реабилитации была составлена только 19.04.2022. Он был вынужден приобретать медикаменты самостоятельно, за счет собственных средств. С учетом уточненных требований просил взыскать расходы на приобретение лекарственных препаратов и затраты на бензин на общую сумму 27 775,80 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

24.03.2023

Что необходимо предпринять отделу кадров при утере работником военного билета?

Какой алгоритм действий работодателя при утере работником военного билета? В данной ситуации интересует есть ли какой-то риск в виде штрафных санкций к работодателю?

Ответ:

23.03.2023

Необходимо ли предоставлять работнику дни по уходу за ребенком-инвалидом в его выходные по графику?

Работник работает по сменам. Данный работник просит предоставить дни по уходу за ребенком-инвалидом в свои выходные по графику. Может работодатель предоставлять эти дни в выходные работника?

Ответ:

23.03.2023

С 1 июня 2023 года по 31 мая 2024 года будет проводиться эксперимент по использованию электронных документов в кадровой работе отдельных федеральных органов исполнительной власти

Постановление Правительства РФ от 18.03.2023 N 413 «О проведении эксперимента по использованию электронных документов в кадровой работе отдельных федеральных органов исполнительной власти»

Участниками эксперимента являются Минцифры, Федеральное казначейство, ФНС, федеральные государственные гражданские служащие указанных органов (на добровольной основе) и лица, претендующие на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы или поступающие на службу в указанные органы (на добровольной основе).

Суд: Об отмене актов о привлечении к административной ответственности за нарушение требований охраны труда.

Решение Пермского краевого суда от 28.02.2023 по делу N 72-106/2023

Постановлением заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Пермском крае общество с ограниченной ответственностью (далее — ООО) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 120 000 рублей. Решением судьи районного суда г. Перми указанное постановление должностного лица оставлено без изменения, жалоба защитника — без удовлетворения.

17.03.2023

Даны разъяснения о возможности принятия к учету документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения при командировании гражданского служащего за пределы территории РФ

Письмо Минтруда России от 08.02.2023 N 28-7/10/В-1657 По вопросу оплаты найма жилого помещения при направлении в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации

Сообщается, в частности, что при рассмотрении авансовых отчетов допускается в качестве временной меры принятие к учету документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения, оформленных организациями, не осуществляющими непосредственно услуг по предоставлению в наем жилых помещений.

17.03.2023

Утвержден порядок регистрации и снятия с учета страхователей в СФР

Приказ Минтруда России от 07.12.2022 N 768н

Постановка и снятие с учета организаций и ИП будет по-прежнему происходить без их обращения в СФР.

Предлагается актуализировать порядок проведения медосмотров отдельных категорий работников

Проект Приказа Минздрава России «Об утверждении Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований»

С целью реализации Федерального закона от 29.12.2022 N 629-ФЗ планируется утвердить Порядок и периодичность проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены)

15.03.2023

Обязательно ли на предприятии должен быть специалист по гражданской обороне?

Обязательно ли на предприятии должен быть специалист по гражданской обороне? Если да, то каким документом это регламентировано?

Ответ:

10.03.2023

Срок командировки: как подтвердить

Постановление Правительства РФ от 01.03.2023 N 329.

Если командированный проживал в гостинице, срок командировки подтвердят договор, кассовый чек или БСО.

Конкретизирован перечень документов, подтверждающих предоставление гостиничных услуг по месту командирования

Постановление Правительства РФ от 01.03.2023 N 329 «О внесении изменения в пункт 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки»

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке подтверждается документами по найму жилого помещения. Согласно постановлению при проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается:

Роструд представил новые разъяснения обязательных требований трудового законодательства

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»

Содержатся разъяснения по следующим вопросам, в том числе: испытательный срок при приеме на работу; прием работника на работу; перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением; прекращение трудового договора по основаниям,

27.02.2023

Предлагается актуализировать порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве

Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (не внесен в ГД ФС РФ)

Проектом предусматривается в том числе: внедрение цифровых технологий в области охраны труда (создание личного кабинета по охране труда работодателя); регулирование порядка повышения квалификации сотрудников органов государственной экспертизы условий труда и определения их оптимальной численности;

Может ли работник работать во время больничного?

В организации в последнее время стали практиковать во время временной нетрудоспособности выходить на работу и после закрытия больничного листка писать заявление о частичной его оплате.

Насколько это правомерно? Не является ли это нарушением больничного режима?

Ответ:

12.02.2023

В марте запустят пилотный проект по профилактике профзаболеваний

Постановление Правительства РФ от 01.02.2023 N 134.

В рамках проекта сотрудников с ранними признаками воздействия вредных и опасных факторов на производстве направят на профилактику профзаболеваний. Для этого работодатели утвердят списки тех, кто по данным медорганизаций нуждается в лечении.