Суд: О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Истец обратился в суд с исками к акционерному обществу с просьбой признать незаконным приказ ответчика о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, признать незаконным приказ ответчика о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, признать незаконными лишение ответчиком премий, полагающихся истцу, за февраль и март 2024 года на 15%, взыскать с ответчика в пользу истца на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию морального вреда по 100 000 руб. по каждому из двух случаев незаконного привлечения истца к дисциплинарной ответственности и депремирования. В суде первой инстанции ответчик возражал против удовлетворения исковых требований. Решением районного суда определено: исковые требования истца к ответчику о признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании, лишении премии удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 200 рублей.

Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на I квартал 2025 года

В ближайшие 3 месяца вас ждут: новый МРОТ, снятие запрета на вывоз и пересылку за границу трудовых книжек, вступление в силу поправок к ТК РФ с особенностями регулирования труда наставников, отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях I квартала читайте в обзоре.

Проверки ГИТ: Минтруд предложил уточнить один из индикаторов риска

Хотят изменить перечень показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Скорректируют пункт об увеличении числа несчастных случаев с легкими последствиями за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года. С учетом среднесписочной численности работодателя индикатором риска будет рост несчастных случаев на производстве:

Учетные дела работодателей в службе занятости: новый порядок с 1 января 2025 года

Определили правила, по которым центры занятости станут формировать, вести и хранить электронные учетные дела работодателей на платформе «Работа в России». Их автоматически заведут при первом обращении за господдержкой.

Пополнение информации в деле произойдет при сдаче отчетов для центра занятости, профилировании работодателя и др.

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь – ноябрь 2024 года

Роструд разъяснил, с какими локальными нормативными актами по охране труда нужно знакомить персонал, обязателен ли уголок по охране труда, могут ли филиалы сами утвердить нормы выдачи СИЗ, платят ли за вредные условия, если СОУТ уже не действует. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отказе от приказов на отпуск, выдаче справок персоналу, включении переработок в график, перерыве для отдыха и питания и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Готовим график отпусков на 2025 год: важные моменты для кадровика

График нужно составлять и утверждать по тем же правилам ТК РФ, что и раньше. Однако следует учесть недавние разъяснения ведомств. В обзоре рассмотрим их подходы, а также вспомним о сроках и особенностях оформления графика.

ЕФС-1 при досрочном выходе работника из декрета на неполный день: разъяснения СФР

Если сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, то нужно подать подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1. Следует внести в него кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» и указать код «НЕПД» в графе «Код выполняемой функции».

Роструд уточнил чек-листы для проверок работодателей

Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190

Скорректировали часть вопросов. Число проверочных листов осталось прежним. Документ вступит в силу с 16 ноября 2024 года.

Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым контролируют, правильно ли организация:

Подробнее:

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об аннулировании трудового договора, введении должности специалиста по воинскому учету, ответе на письмо соискателя, отпусках отдельных категорий персонала и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Подробнее:

Анкета при поступлении на госслужбу и служебный контракт: с 10 октября нужно применять новые формы

Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 870

Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 871

Президент утвердил новую примерную форму контракта о прохождении госслужбы и замещении должности, а также новую форму анкеты при поступлении на государственную и муниципальную службу.

В форме контракта изменения в основном структурные: в ней больше нет отдельных разделов. Также теперь нужно указывать место заключения контракта, появилось условие о ротации и внесли еще рад уточнений.

Подробнее:

16.10.2024

Выполнение квоты для инвалидов: разъяснения Минтруда

Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690

В счет квоты для инвалидов можно учесть специалистов, с которыми трудовые отношения оформлены в том числе на условиях:

Подробнее:

Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за июль – август 2024 года

За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1500 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о форме заявления об уходе, переводе на работу на дому, неявке из-за участия в судебном заседании.

Подробнее:

Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на IV квартал 2024 года

В ближайшие 3 месяца вас ждут: II этап мероприятий по ведению электронного реестра воинского учета, окончание срока разрешения выдачи СИЗ по прежним типовым нормам, а также отчеты в госорганы, в том числе обновленные. Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре.

Подробнее:

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпуске за свой счет после декрета, отказе от командировки многодетного родителя, несогласии с увольнением, оформлении совмещения и доплаты за него и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Подробнее:

25.09.2024