Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на III квартал 2025 года

В ближайшие 3 месяца вас ждут отказ от бумажных медкнижек, изменения в ТК РФ о премиях, обновление ряда нормативных актов в том числе о полной матответственности, командировках, отпусках, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре.

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2025 года

Роструд разъяснил, можно ли продлить срок использования СИЗ в идеальном состоянии, нужно ли сообщать ГИТ о последствиях легкого несчастного случая, допустимо ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Преимущественное право остаться на работе при сокращении: примеры из практики за 2024 — 2025 годы

Оценивать ли преимущественное право, если сокращают целое отделение? Сравнивать ли работников на одноименных должностях, но с разным функционалом? Можно ли учесть наличие дисциплинарных взысканий, чтобы решить, кого оставить на работе? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о приеме пищи работниками, отпуске по уходу за ребенком, переводе временного сотрудника, приеме на работу студентов, делении отгулов и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за июнь 2024 – апрель 2025 годов

Суды считали договоры трудовыми, когда физлица работали у заказчика с его инвентарем, соблюдали ПВТР. Признавали самозанятых работниками, когда те трудились систематически, а не на результат. Соглашались, что договор ГПХ, если в нем нет соцгарантий, а оплата за результат работ. Об этом и не только в обзоре.

Суд: о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства

Постановлением старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 1 000 рублей. Решением судьи районного суда, вынесенным по результатам рассмотрения жалобы защитника, указанное постановление оставлено без изменения, жалоба — без удовлетворения. В жалобе, поданной в Пермский краевой суд, истец просит постановление должностного лица, решение судьи районного суда отменить, производство по делу прекратить, ссылаясь на то, что не является субъектом вменяемого административного правонарушения.

Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на II квартал 2025 года

В ближайшие 3 месяца вас ждут: майские праздники и длинные выходные, применение ограничений к иностранцам из реестра контролируемых лиц, эксперимент по подтверждению компетенций разработчиками ПО, отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях II квартала читайте в обзоре.

Об установлении на 2025 год запрета на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Пермского края на основании патентов по видам экономической деятельности

Указ определяет, что в патенте, выдаваемом иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности на территории Пермского края, указывается профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина.

На 2025 год установлен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Пермского края, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов по видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:

Увольнение по соглашению сторон: интересные споры за 2024 год

Можно ли взыскать деньги с работодателя, если в соглашении указали на отсутствие претензий? Какие действия могут подтвердить, что увольнение не было добровольным? Законно ли расставание по соглашению, если работника и так хотели уволить по итогам испытания или по сокращению? Ответы рассмотрим в обзоре.

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об учебном и ежегодном отпусках, выдаче документов работнику, премировании, явке в отдел кадров и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Основные изменения для кадровика с 1 марта 2025 года

Весной начнет действовать ряд поправок к ТК РФ, в частности о наставничестве, компенсации при увольнении неиспользованных отгулов, а также о трудовых гарантиях для контрактников. Закрепят меры против просрочек по зарплате. Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре.

Об утверждении Региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов Пермского края на 2025 — 2030 годы

В соответствии с пунктом 1 статьи 33 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», с целью обеспечения потребности экономики в трудовых ресурсах за счет привлечения в Пермский край специалистов из других субъектов Российской Федерации утверждена Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов Пермского края на 2025 — 2030 годы. Министерство труда и социального развития Пермского края назначено уполномоченным органом для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости при реализации Региональной программы.

Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь 2024 года

За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось более 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о дополнительном отпуске, замене основания увольнения, прогуле в день несогласованного отдыха.

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о регистрации кадровых приказов, досрочном прекращении временного перевода, заполнении графика отпусков, оплате стажировки и др. Подробнее расскажем в обзоре.

03.02.2025

Проведение СОУТ в упрощенном порядке на малых и микропредприятиях: Минтруд хочет расширить список

Планируют с 1 сентября 2025 года обновить перечень рабочих мест, на которых спецоценку условий труда организуют с учетом особенностей (в частности, идентифицируют вредные факторы самостоятельно). В таком порядке СОУТ предлагают проводить на малых и микропредприятиях, если основной и иные виды деятельности относятся к списку из 86 направлений (п. 3 проекта постановления).