Утвердили предельную базу по страховым взносам на 2023 год

Постановление Правительства РФ от 25.11.2022 N 2143.

С 01.01.2023 отдельных предельных баз по взносам на ОПС и ВНиМ не будет, а установят единую предельную базу.

Необходимо ли включать в график отпусков мобилизованного сотрудника?

Если работника забрали по мобилизации — необходимо ли его включать в график отпусков?

Ответ:

02.12.2022

Работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей, а отражается в списочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему заработную плату

Письмо Минтруда России от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878 О направлении уточнений к письму Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208

Согласно п. 78.4) Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»,

Программа субсидирования трудоустройства граждан продлена на 2023 год

Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2134 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. N 362»

В рамках программы Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации будут предоставляться субсидии в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан, в том числе: работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или находящихся под риском увольнения, за трудоустройство молодых людей в возрасте до 30 лет включительно, а также лиц, прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке.

Определены особенности проведения спецоценки условий труда для микропредприятий

Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2022 N 71155)

Особенности применяются при проведении СОУТ в отношении микропредприятий, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, рекламную, финансовую и страховую деятельность, операции с недвижимым имуществом, деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры и др.

Предложено уточнить требования о прохождении работниками внепланового обучения по охране труда

Проект Постановления Правительства РФ «О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»

Предлагается установить, что внеплановое обучение работников по охране труда при вступлении в силу актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, проводится не по требованию Минтруда, а только при наличии в соответствующих нормативных правовых актах Минтруда положений об этом.

Какой день считать датой увольнения?

Если в заявлении по собственному желанию написано «уволить меня с 10 ноября», какой день считать последним рабочим, учитывая то, что 14 дней отработки заканчивается 09 ноября.

Ответ:

Внесены многочисленные изменения в НК РФ

Федеральный закон от 21.11.2022 N 443-ФЗ.

В НК РФ и ряд законов внесены изменения. В частности:

Разрешили проверки ГИТ

Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036.

С 19.11.2022 трудовые инспекции будут проверять массовые жалобы на длительную невыплату зарплаты. Изменения внесли в Особенности госконтроля.

Примеры заполнения 6-НДФЛ от ФНС

Письмо ФНС России от 09.11.2022 N БС-4-11/15099@.

ФНС рассказала, как с 2023 г. платить НДФЛ и заполнять отчетность в связи с масштабными изменениями из-за единого налогового платежа. Так, зарплату за декабрь 2022 г. и отпускные за январь 2023 г., выплаченные 10 января, относят к налоговому периоду 2023 г. – налог нужно перечислить не позднее 30 января.

Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца будет являться основанием для проведения внеплановой проверки

Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036 «О внесении изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. N 336»

Проведение внеплановой проверки будет осуществляться при условии согласования с органами прокуратуры по решению руководства Роструда или его территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства в случае поступления от работников обращений (информации),

Необходимо ли сокращать рабочее время женщине, трудящейся в сельской местности, по причине наличия у нее детей до 14-ти лет?

Сотрудница ООО работает в сельской местности, 36 часовая рабочая неделя, но просит ещё сокращённый день, так как у неё дети до 14 лет. Справку с места работы мужа предоставила, ему не представляют сокращённый день.

Должен ли работодатель представить ей сокращённый день, при том что он у неё и так «сокращён»?

Ответ:

11.11.2022

Можно ли отказать в отпуске, если работник его еще не заработал?

Сотруднику на 2023 год необходимо в графике запланировать 28 календарных дней по ТК. Но в 2022 году сотрудник был длительно в отпуске без сохранения заработной платы и с , учетом отгулянного в первой половине 2022 года отпуска на 31.12.2022 года ушел в минус.

Как поступить в данном случае?

Ответ:

11.11.2022

Расширен перечень оснований для увольнения

Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ.

В ТК появилось новое основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Роструд представил разъяснения о порядке отстранения от работы

«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом)

Рассмотрены случаи, в которых работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе), а также отдельные категории работников, которых работодатель обязан отстранить от работы.