Сотрудники компании работают по графику со скользящими выходными. Когда они пишут заявление на увольнение по собственному желанию, с отработкой 2 недели, тринадцатый и четырнадцатый дни отработки приходятся на их выходные. Можно ли уволить их на 12 день, последний их рабочий, выдать им трудовую и выплатить все причитающиеся выплаты?
По соглашению между работодателем и работником прекратить трудовой договор можно до окончания уведомительного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Изменение даты увольнения на более ранний срок, чем указано в его заявлении без согласования с работником будет являться нарушением его прав.
В рассматриваемой ситуации работодатель может лишь обратиться к работнику с предложением расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения на основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ, то есть предложить переписать заявление, указав в нем рабочий день по его графику сменности. Если же работник не согласится с ним, увольнение должно быть произведено в выходной день. Если день увольнения приходится на выходной, оформляйте увольнение так же, как в обычный рабочий день.
