По жалобе работника ГИТ вынесла предостережение работодателю, хотя нарушений не было обнаружено. Инспектор ГИТ пояснил, что в данном случае предостережение — это профилактическая мера с целью предупреждения возможных нарушений. Работодатель намерен подать возражение на предостережение. Как составить возражение?
По своей сути предостережение является предупреждением для работодателя, чьи действия могут привести к нарушениям трудового законодательства. Из предостережения работодатель должен понять, какие его действия приведут к нарушению и что он должен сделать, чтобы не допустить этого.
Работодатель может быть не согласен с предостережением. Тогда ему следует направить в ГИТ письменное возражение, указав в нем:
— наименование, фамилию, имя и отчество ИП, ИНН работодателя, его место нахождения, фамилию, имя и отчество (при наличии) ИП, адрес местонахождения работодателя, номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) и почтовый адрес;
— сведения о предостережении (его дату и номер) и должностном лице, его направившем;
— доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований.
Как показывает практика, предостережение часто всего лишь набор статей ТК РФ. Связано это прежде всего с тем, что лица, заявляющие в ГИТ о нарушении трудовых прав, не несут какой-либо ответственности за изложенные в жалобе доводы, а также не обязаны подтверждать их документами.
Инспектор ГИТ же для направления в адрес работодателя предостережения не обязан проводить проверку. Это и может стать основанием для несогласия с данным документом при его получении работодателем.
