Ситуация:
Сотрудница планирует взять дни по уходу за ребенком-инвалидом с 18.03.2024г. по 21.03.2024г. Но 21.03.2024г. ребенку исполняется 18 лет. По законодательству родитель имеет право брат данные дни до исполнения ребенку 18 лет. Правильно ли мы понимаем, что на 21.03.2024г. уже нельзя оформлять дни по уходу за ребенком-инвалидом, необходимо брать дни до этой даты?
В соответствии с пунктом 1 статьи 191К Гражданского кодекса Российской Федерации «течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало».
Таким образом, начальный момент исчисления срока наступления совершеннолетия (18 лет), является следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено начало срока.
Соответственно, в указанном случае, совершеннолетие наступает 22.03.2024г.
Документы КонсультантПлюс:
- {<Письмо> ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России от 19.02.2018 N 5861/2018 <Об исчислении сроков при переосвидетельствовании граждан, которым установлена категория «ребенок-инвалид»> {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Сотруднице, которая работает в компании по трудовому договору, предоставляются дополнительные выходные дни для ухода за ребенком, который признан инвалидом. 21 июля ему исполняется 18 лет. Сколько выходных дней дополнительно ей должно быть предоставлено за этот месяц? («Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2012, N 23-24) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: В нашей организации есть сотрудник, имеющий ребенка-инвалида, этому ребенку 27.07.2021 исполняется 18 лет. Утрачивает ли в августе сотрудник право на отпуск по уходу за ребенком-инвалидом? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021) {КонсультантПлюс}}
- Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
- Статья: Минтруд и Роструд о графике отпусков (Сергеева И.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 11) {КонсультантПлюс}
