Ситуация:
Организация переживает трудные моменты в своей деятельности. Тендер не выиграли. Новых договоров не намечается. Еще пару месяцев и может возникнуть риск банкротства. Директор активно ищет новый фронт работы, новый вид деятельности. Но что делать с Работниками, и увольнять пока рано и оплачивать нет денег?
Предложите работникам перейти на неполный рабочий день. Если согласятся, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. На практике еще издают приказ. Если откажутся — соблюдайте специальный порядок. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим изменениями организационных или технологических условий труда, уведомьте о новом режиме работника (обычно минимум за два месяца), службу занятости. Если вводите неполный рабочий день при угрозе массового увольнения, то еще учтите мнение профсоюза.
Внесите изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в частности, при введении неполного рабочего дня для всех работников.
Документы КонсультантПлюс:
- Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время — неполный рабочий день по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
- Типовая ситуация: Как оформить неполное рабочее время (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}
- Форма: Приказ об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
