Кадровый документооборот в учреждениях госсектора в 2021 г.: организуем грамотно, учитывая изменения в ТК РФ

АПП Бюджет
29 марта 2021 _

Время проведения: 12:00-19:00

Место проведения: Онлайн-трансляция (ссылка будет отправлена на электронную почту накануне семинара)
Предварительная  регистрация и вопросы участников: 8 (342) 281-01-10; 8-800-3000-368 (звонок бесплатный)

Лектор: 

Плавник Радион Борисович — главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров, аттестованный преподаватель ИПБ России.

План семинара:

1. Нормативно-правовая база организации кадрового документооборота в государственных (муниципальных) учреждениях.Комментируем приказ Росархива от 11.04.2018 №44 (делопроизводство в учреждениях) и приказ Росархива от 22.05.2019 №71н (делопроизводство в органах власти). Федеральный закон ОТ 09.11.2020 № 362Н (новый порядок установления зарплаты): Его особенности и влияние на работу отделов кадров гос. сектора в 2021 году.
2. Особенности организации кадрового документооборота в учреждениях в условиях «централизации учёта:как передача функций по начислению заработной платы финансовым органам повлияет на кадровую службу? Обсуждаем постановление Правительства РФ от 27.12.2019 №1890
3. Особенности организации кадрового документооборота в учреждениях в связи с вступлением в силу ФСБУ «Выплаты персоналу»:какие документы с 01.01.2021 кадровая служба должна предоставлять в бухгалтерию? В какие сроки и в какой форме? Ответственность работников кадровой службы за  несвоевременное предоставление документов: обсуждаем практику проверок.
4. Особенности организации кадрового документооборота в государственных (муниципальных) учреждениях.Порядок формирования табеля форм кадровых документов. Порядок формирования графика кадрового документооборота. Применяем правила Приказа Федерального Казначейства РФ от 31.12.2019 №41н
5. Особенности заключения трудовых договоров в государственных (муниципальных) учреждениях: заключаем «трудовой договор» или «эффективный контракт»?Содержание трудового договора (применяем требования Приказа Минтруда от 26.04.2013 №167н). Применение профессионального стандарта при разработке должностных обязанностей работников. Оформление отношений с работником, когда условия его работы отличаются от нормальных: совмещение, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Нужно ли будет изменять условия трудового договора  с работниками гос. учреждений  в связи с изменением статьи 144 ТК РФ.
6. Изменения в нормативно-правовом регулировании систем оплаты труда в 2021 году. Комментируем «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год». Какую зарплату будем платить руководителям и их заместителям в 2021 году?
7. Ответы на вопросы слушателей.

Скачать программу