Ситуация:
Работники берут часть отпуска – 14 дней целиком, остальную часть делят по 1, 2, 3 и т.п. дней. Может ли работодатель установить, чтобы работники брали оставшуюся часть не менее 7 календарных дней?
Ситуация:
Работники берут часть отпуска – 14 дней целиком, остальную часть делят по 1, 2, 3 и т.п. дней. Может ли работодатель установить, чтобы работники брали оставшуюся часть не менее 7 календарных дней?
Ситуация:
У работника есть ребенок-инвалид, который находится у него на иждивении. Официальный брак с матерью ребенка зарегистрирован, ребенок не усыновлен. Имеет ли право работник отказа от служебной командировки, а также на 4 дополнительных оплачиваемых дня отдыха ежемесячно?
Ситуация:
Работник по основной работе работает во вредных условиях, согласно спецоценке. Может ли этот Работник работать по внутреннему совместительству по другой профессии, которая тоже относится к вредным условиям труда?
Ситуация:
Единственный учредитель двух компаний производит слияние обеих компаний в одну, на базе одной из своих компаний. Каким образом происходит слияние балансов компаний?
Ситуация:
Может ли единственный учредитель ООО передать свое право принятия решений по доверенности другому лицу?
Ситуация:
Какие действия работодателя, если принимают на основное место на 0,5 ставки студента, который не имеет приписного удостоверения и не годен к воинской службе. Не принять не можем?
Ситуация:
Можно ли предоставить отпуск работнику, принятому на период отпуска по уходу за ребенком основного работника с ноября 2022 года? Работник, который придет за замену, будет принят на период отпуска работника, который ушел в очередной отпуск или в отпуск по уходу за ребенком?
Ситуация:
Как прописать в правилах внутреннего трудового распорядка организации необходимость получения заработной платы на счета в банках, с которыми заключен зарплатный проект?
Ситуация:
Можно ли по договору коммерческой концессии предоставить право использовать исключительное право на товарный знак, полученное по лицензионному договору?
Ситуация:
Организация производит оплату за дни командировки как обычную зарплату. Предусмотрены ли штрафы при выплате командировочных не по среднему заработку?
Ситуация:
Работник подлежат сокращению, у некоторых не окончен срок износа спецодежды. Бухгалтерия удержала разницу неоконченного срока износа с работника. Правомерно ли это?
Ситуация:
В организации работает внешний совместитель, недавно находился на больничном 4 дня. БЛ ему не оплачиваем, поскольку он работает менее 2-х лет. В табеле поставили «явка» и оплатили, так как фактически он работал. СФР прислали письмо о предоставлении подтверждающих документов во время больничного, начисление зарплаты, табель за месяц. Правильно ли мы сделали? Какие несем риски в случае работы на больничном?
Ситуация:
Организацией получена субсидия от министерства на растениеводство. Налоговая просит пояснение по поводу получения внереализационных доходов и уплаты налога на прибыль. Как обосновать налоговой, что налог на прибыль 0%?
Ситуация:
В организацию пришло письмо от СФР о назначении штрафа за несвоевременную передачу сведений (Больничный Лист). Но сведения были переданы своевременно в течение 3-х дней. Что необходимо предпринять?
Будьте в курсе!
Видеообзоры законодательства