Ситуация:

Работники берут часть отпуска – 14 дней целиком, остальную часть делят по 1, 2, 3 и т.п. дней. Может ли работодатель установить, чтобы работники брали оставшуюся часть не менее 7 календарных дней? 

Решение:

Ситуация:

Обязан ли несовершеннолетний проходить профосмотры и ставить прививки?

Решение:

Ситуация:

 У работника есть ребенок-инвалид, который находится у него на иждивении. Официальный брак с матерью ребенка зарегистрирован, ребенок не усыновлен. Имеет ли право работник отказа от служебной командировки, а также на 4 дополнительных оплачиваемых дня отдыха ежемесячно?

Решение:

Ситуация:

Работник по основной работе работает во вредных условиях, согласно спецоценке. Может ли этот Работник работать по внутреннему совместительству по другой профессии, которая тоже относится к вредным условиям труда?

Решение:

Ситуация:

Единственный учредитель двух компаний производит слияние обеих компаний в одну, на базе одной из своих компаний. Каким образом происходит слияние балансов компаний?

Решение:

Ситуация:

Может ли единственный учредитель ООО передать свое право принятия решений по доверенности другому лицу?

Решение:

Ситуация:

Какие действия работодателя, если принимают на основное место на 0,5 ставки студента, который не имеет приписного удостоверения и не годен к воинской службе. Не принять не можем? 

Решение:

Ситуация:

Можно ли предоставить отпуск работнику, принятому на период отпуска по уходу за ребенком основного работника с ноября 2022 года? Работник, который придет за замену, будет принят на период отпуска работника, который ушел в очередной отпуск или в отпуск по уходу за ребенком?

Решение:

Ситуация:

Как прописать в правилах внутреннего трудового распорядка организации необходимость получения заработной платы на счета в банках, с которыми заключен зарплатный проект?

Решение:

Ситуация:

Можно ли по договору коммерческой концессии предоставить право использовать исключительное право на товарный знак, полученное по лицензионному договору?

Решение:

Ситуация:

Организация производит оплату за дни командировки  как обычную зарплату.  Предусмотрены ли штрафы при выплате командировочных не по среднему заработку?

Решение:

Ситуация:

Работник подлежат сокращению, у некоторых не окончен срок износа спецодежды. Бухгалтерия  удержала  разницу неоконченного срока износа с работника. Правомерно ли это?

Решение:

Ситуация:

В организации работает внешний совместитель, недавно находился на больничном 4 дня. БЛ ему не оплачиваем, поскольку он работает менее 2-х лет. В табеле поставили «явка» и оплатили, так как фактически он работал. СФР прислали письмо о предоставлении подтверждающих документов во время больничного, начисление зарплаты, табель за месяц. Правильно ли мы сделали? Какие несем риски в случае работы на больничном?

Решение:

Ситуация:

Организацией получена субсидия от министерства на растениеводство. Налоговая просит пояснение по поводу получения внереализационных доходов и уплаты налога на прибыль.  Как обосновать налоговой, что налог на прибыль 0%?

Решение:

Ситуация:

В организацию пришло письмо от СФР о назначении штрафа за несвоевременную передачу сведений (Больничный Лист). Но сведения были переданы своевременно в течение 3-х дней. Что необходимо предпринять?

Решение: