Роструд сообщил: чтобы рассчитать компенсацию за вынужденный прогул, нужно средний дневной заработок умножить на количество рабочих дней периода, за который ее перечисляют.
Кроме того, ведомство отметило, что в законе нет запрета выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений. При этом нужно соблюдать сроки и регулярность выплат по ТК РФ.
Обращаем внимание на письма Роструда от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1, от 30.03.2026 N ТЗ/1662-6-1.
Дополнительная информация:
Как правильно выдавать зарплату, расскажет Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы (Издательство «Главная книга», 2026)
