Можно ли по заявлению работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней?

Можно ли по заявлению работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней? 

Ответ:

Предоставление нескольких дней в счет отпуска является предоставлением работнику части отпуска, указанной в его заявлении.

По соглашению между работодателем и работником ему можно предоставить любое количество дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительного. В этом случае происходит разделение ежегодного отпуска на части, поэтому важно, чтобы одна из его частей оставалась не менее 14 календарных дней. Чрезмерно дробить отпуск не рекомендуем, иначе работник не сможет полноценно отдохнуть (ст. ст. 114 — 116, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика ему следует составить заявление на имя работодателя (законодательством форма не установлена), при этом текст заявления должен содержать данные о периоде, на который работник просит предоставить отпуск.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Вопрос: Как предоставить несколько дней в счет отпуска по просьбе работника вне графика отпусков? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Может ли работник взять 5 дней выходных в счет ежегодного оплачиваемого отпуска? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}}
• Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}