Является ли невыплата премии нарушением трудового законодательства?

В трудовом договоре прописано, что работнику предусмотрен оклад и работодателем могут выплачиваться премии и т.д. Можно ли сотруднику платить только оклад и не платить премию?

Ответ:

Премию можно не выплачивать, если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.

В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.

В разделе трудового договора, определяющем условия оплаты труда, например в разделе «Оплата труда», должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата.

При этом выплата премии будет являться правом, а не обязанностью работодателя, если не будут определены конкретные условия ее выплаты, например, если условия выплаты премии будут одновременно содержаться:

·    в трудовом договоре, где будет указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, а премия может быть выплачена работнику в соответствии с положением о премировании;

·    положении о премировании, где будет указано, что премия может быть выплачена работнику, например, при финансовых возможностях по решению руководителя.

В таком случае работодатель не обязан ее выплачивать (см., например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-2484/2021).

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• {Вопрос: В каких случаях можно лишить работника премии? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Является ли невыплата премии нарушением трудового законодательства, если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}}
• Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя? («Электронный журнал «Азбука права», 2025) {КонсультантПлюс}