Какова позиция судов по истолкованию предлогов «до» и «по» при исчислении сроков выплаты заработной платы?

Какова позиция судов по истолкованию предлогов «до» и «по» при исчислении сроков выплаты заработной платы?

Ответ:

Позиция судов по истолкованию предлогов «до» и «по» при исчислении сроков выплаты заработной платы в СПС КонсультантПлюс обнаружить не удалось.

По общему правилу вы обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о ее выплате чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180).

Установите дату выплаты так, чтобы она была не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата за первую половину месяца (ее еще называют авансом) должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между этими выплатами не должен превышать 15 календарных дней (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 Информация Роструда).

Встречается позиция, согласно которой правомерно установить даты выплаты заработной платы за первую половину месяца 15-го числа текущего месяца и за вторую половину в последний день этого месяца

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• {Типовая ситуация: В какой срок и как выплачивать зарплату (для бюджетной организации) (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}
• {Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}
• Готовое решение: Как выплачивать зарплату (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы (под ред. А.В. Брызгалина) («Налоги и финансовое право», 2022, N 5) {КонсультантПлюс}