Положена ли компенсация увольняемому по инициативе работодателя руководителю?

По условиям ст.181 ТК компенсация увольняемому руководителю выплачивается только в связи со сменой собственника имущества организации? Или при увольнении по инициативе работодателя руководителя тем же собственником, который принимал на работу, компенсация тоже предусмотрена?

Ответ:

Руководителю организации при увольнении полагаются специальные выплаты только в определенных случаях. А именно:

при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).
в иных случаях, установленных коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации и некоторыми иными документами (с учетом ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 8 ст. 178, ст. 181.1 ТК РФ).

Таким образом, помимо увольнения руководителя в связи со сменой собственника компенсация полагается при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Решение об увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ принимает уполномоченный орган юридического лица, либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником лицо (орган). То есть решение принимает тот, в чьей компетенции по закону и учредительным документам находится вопрос увольнения руководителя (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

В таком случае помимо стандартных выплат при увольнении руководителю полагается компенсация, если увольнение не связано с виновными действиями (бездействием) руководителя. Размер компенсации — не менее трехкратного среднего месячного заработка, а у руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, ООО, у которых больше 50 процентов долей в собственности государства), — в размере трехкратного среднего месячного заработка. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21. См. также Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления: