Работник работает по сменам. Данный работник просит предоставить дни по уходу за ребенком-инвалидом в свои выходные по графику. Может работодатель предоставлять эти дни в выходные работника?
Ответ:
Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень случаев, при наличии которых дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются. Описанный вами случай (предоставление оплачиваемых дней отдыха в выходные) к ним не относится. Следовательно, указанные выходные могут совпадать с выходными днями работника.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
Подробнее:
- Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Вопрос: Просим дать пояснения по вопросам использования дней отдыха и дней отпуска в выходные дни и дни междусменного отдыха. 1. Работник организации является донором, работает по сменному графику и хочет взять дополнительные дни отдыха за сдачу крови в свой междусменный отдых, который и так является для него выходными днями, тем самым получив денежную компенсацию. Будет ли являться предоставление донорских дней в выходные нарушением? Если да, то как мы можем мотивировать свой отказ сотруднику? 2. Возможно ли предоставление дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом в день, который является выходным для работника? 3. Возможно ли предоставление работнику части ежегодного отпуска только на дни, которые являются для работника междусменным отдыхом или еженедельным отдыхом для работающих в режиме пятидневной рабочей недели?
Ответ: Предоставление работнику дополнительных дней отдыха в дни, совпадающие с его выходными днями, не влечет нарушения действующего законодательства.
Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень случаев, при наличии которых дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются. Описанный вами случай (предоставление оплачиваемых дней отдыха в выходные) к ним не относится. Следовательно, указанные выходные могут совпадать с выходными днями работника.
В действующем законодательстве нет правила о том, что отпуск можно брать только в будни. Работник вправе по согласованию с работодателем взять отпуск в выходные дни (период междусменного отдыха).
Правовое обоснование: Статьей 186 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Работнику, сдавшему кровь (ее компоненты), должны быть предоставлены: день отдыха в день сдачи крови (ч. 1 ст. 186 ТК РФ), другой день отдыха вместо дня сдачи крови, если работник в день сдачи крови вышел на работу (ч. 2 ст. 186 ТК РФ), дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
В соответствии с п. 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами») дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Статья 125 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вопрос: Опекунам детей-инвалидов положены дополнительные оплачиваемые дни отдыха (по среднему), а каковы сроки оплаты этих дополнительных выходных? И можно ли в свой выходной брать дополнительный оплачиваемый выходной?
Ответ: 1. Нормами действующего законодательства сроки оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами не установлены. По нашему мнению, оплату таких дней следует производить в дни выплаты заработной платы.
- 2. Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень случаев, при наличии которых дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются. Описанный вами случай (предоставление оплачиваемых дней отдыха в выходные) к ним не относится.
Вопрос: Могут ли дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляться в выходные дни работника, если у него гибкий график и суммированный учет рабочего времени? Или же указанные дополнительные выходные дни предоставляются только в рабочие дни работника?
Ответ: Полагаем, что могут. Нормами законодательства установлен закрытый перечень периодов, в которые дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются. Выходные дни в этот перечень не входят.
Правовое обоснование: Согласно п. 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами») дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра
сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»
Кожина Снежана Римовна
Ответ актуален на 20.03.2023 г.
23.03.2023
