Руководитель и работник: война или сотрудничество?

Вебинар
12 ноября 2021 _
Место проведения: Онлайн-трансляция (ссылка будет отправлена на электронную почту накануне семинара)

Задать вопрос лектору


Задать вопрос лектору






Нажимая кнопку «Отправить вопрос лектору», я, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», настоящим даю ООО «ТелекомПлюс», юридический адрес: 614017, г. Пермь, ул. Тургенева, 25-143 (адрес места нахождения: 614064, г. Пермь, ул. Героев Хасана, 41), свое согласие на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку путем сбора, систематизации, накопления, хранения, уточнения и удаления, а так же путем передачи (предоставления) третьим лицам, привлеченным ООО «ТелекомПлюс» для достижения указанных ниже целей, моих персональных данных, указанных мной на сайте Сервиса доставки персонального контента ООО "ТелекомПлюс" и на сайте ООО «ТелекомПлюс»: фамилия, имя, отчество, населенный пункт проживания, место учебы/работы, контактные данные (телефон, факс, адрес электронной почты, почтовый адрес), с целью получения информации, документов и материалов, в том числе рекламного характера, от компании «ТелекомПлюс», на срок подписки на сайте Сервиса доставки персонального контента ООО «ТелекомПлюс» и на сайте ООО «ТелекомПлюс» или указанный мною срок.

Введите код с картинки (все буквы в коде - латинские):
captcha


Время проведения: 13:00-19:00

Место проведения: Онлайн-трансляция (ссылка будет отправлена на электронную почту накануне семинара)
Предварительная  регистрация и вопросы участников: 8 (342) 281-01-10; 8-800-3000-368 (звонок бесплатный)

Лектор: 

Бухарев Роман Борисович

ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, Центра Социально-Трудовых Прав, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

План семинара:

  1. Подбор персонала — как грамотно выбрать и как грамотно отказать, чтобы не встретиться с претендентом на вакантную должность в суде. Мошеннические схемы, которые используют лже-претенденты на вакантные должности в 2021 году.
  2. Какие локальные нормативные акты должны быть в организации, а без каких можно обойтись. Сдерживаем себя и перестаем издавать приказы по каждому поводу.
  3. Что лучше — подробный трудовой договор или на одном листе: два юриста — три мнения. Разбираем все варианты.
  4. Срочный трудовой договор и договоры ГПХ — это так удобно… но правильно ли? Когда они возможны, а когда нет: позиция контролирующих органов  и судебная практика 2020-2021 годов.
  5. В организацию пришла проверка. Как мобилизовать коллектив, скоординировать работу всех подразделений, не допустить утечек нежелательной информации и достойно пройти ревизию.
  6. Сколько надо платить работнику? Как грамотно прописать условия оплаты труда в локальный нормативных актах, чтобы не было проблем?
  7. Можно ли законно снизить оплату  труда, если руководителю очень хочется?
  8. Почему нельзя навязывать работнику способ выплаты зарплаты и зарплатный банк? Что надо прописать в трудовом договоре при перечислении зарплаты на карту?
  9. Откуда взялось возмутительное требование о ежегодной индексации зарплаты работникам и надо ли его выполнять? Почему за каждый день задержки любой выплаты работнику надо начислять денежную компенсацию?
  10. Как уволить работника и не встретиться с ним в суде. Детально разбираем  плюсы и минусы увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон. Почему нельзя говорить работнику «пиши заявление по собственному» с учетом судебной практики 2021 года.
  11. Новые моменты увольнения работников за появление на работе в нетрезвом виде в 2021 году. Разбор ошибок: когда сердобольность приводит к восстановлению на работе.
  12. Испытательный срок:  очень любим прописывать в договоре и совершенно не умеем применять. Разбираем ошибки.
  13. Увольнение по несоответствию занимаемой должности: почему от применения этого основания увольнения лучше отказать совсем?
  14. Проблемные категории работников: доноры, инвалиды, лица с семейными обязанностями. Что они могут требовать от работодателя и что работодатель имеет право требовать от них?
  15. Работник принес больничный с производственной травмой. Как законно упростить и минимизировать расследование? Виды травм и порядок их расследования.
  16. Больничный лист. Что делать с постоянно болеющим работником? Можно ли законно уволить работника в период больничного? Как долго может болеть работник?
  17. Ответы на вопросы.

Скачать программу