05.11.2020 Интернет-интервью с Натальей Евгеньевной Зверевой, заместителем министра образования и науки Пермского края
1. Работаю в городской школе учителем, веду классное руководство у класса численностью 29 человек. Знакомая работает в сельской школе учителем, ведет классное руководство, но численность ее класса 10 человек. Существенная разница в количестве учащихся, в ответственности, а в выплатах за классное руководство разницы нет. Будут ли изменения в выплатах за классное руководство исчисляться соизмеримо количеству учащихся?
Если речь идет о выплатах за классное руководство из федерального бюджета по инициативе Президента РФ, то такая выплата установлена в размере 5 тысяч рублей за класс независимо от количества учащихся в классе.
2. Директор грозится лишить полагающихся надбавок за классное руководство за плохие результаты работы. Насколько это правомерно? Если произойдет лишение выплат, то как поступать учителю?
Для оценки правомерности действий директора необходимо посмотреть положение по выплатам за классное руководство, а именно какие критерии оценки за осуществление функций классного руководителя установлены. Действия директора могут быть обжалованы в судебном порядке либо на уровне учредителя образовательного учреждения.
3. Как изменится порядок выплат за руководство классом?
Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей выплачивается дополнительно к выплате за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета Пермского края, снижение размера которой не допускается.
Одновременно рекомендуется при этом не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.
4. Нахожусь на больничном с COVID-19. Больничный долгий. Удаленно класс все равно стараюсь курировать. Должны ли мне выплачивать надбавки за классное руководство в таком случае?
Денежное вознаграждение в размере 5 тысяч рублей выплачивается ежемесячно за полностью отработанное в календарном месяце время. Если осуществление функций классного руководителя возложено на педагогического работника, например, с 15 числа, то размер денежного вознаграждения будет исчисляться пропорционально отработанному времени.
Если в течение месяца часть времени приходится на работу в должности, а часть времени связана с временной нетрудоспособностью, то работнику за часть календарного месяца будет пропорционально начислена заработная плата, в составе которой за дни фактической работы будет учтено денежное вознаграждение, а за дни нетрудоспособности — пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в порядке, установленном положениями Федерального закона N 255-ФЗ. При этом за первые 3 дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств работодателя (пункт 1 части 2 статьи 3 Федерального закона N 255-ФЗ).
5. Мне предлагают взять на ведение второй класс, как классному руководителю. Мне будут надбавки выплачивать за один класс или за два?
При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у некоторых из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. При этом денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах. Таким образом, если Вы возьмете второй класс, выплата составит 10000 руб. в месяц.
6. Пока коллега была на больничном, я ее замещала 28 дней, но выплату за классное руководство (выполняя ее функционал) не получила. Почему так?
Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.
В данном случае учреждением утверждается приказ о временном замещении с установлением соответствующих выплат за классное руководство.
Эти и другие вопросы следует урегулировать в положении об оплате труда и (или) закрепить в коллективном договоре общеобразовательной организации.
7. Планируется ли увеличение выплат на 2021-2022 учебный год? Краевые власти планируют вводить свои надбавки?
При введении выплаты денежного вознаграждения из федерального бюджета не допускается ухудшение ранее установленных условий оплаты труда, снижение размеров индексации заработной платы, отмена либо уменьшение размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных педагогическим работникам из региональных (муниципальных) бюджетов. Так, в Пермском крае на данные цели ежегодно начиная с 2013 года направляется более 400 млн. руб. В бюджете на 2021-2023 годы объем средств на выплату за выполнение функций классного руководителя предусмотрен в объеме 1377 млн. руб.
Интернет-интервью с Н.Е. Зверевой на тему: «Актуальные изменения законодательства в 2020 и 2021 годах: выплаты денежного вознаграждения за классное руководство» доступно также в СПС КонсультантПлюс: Пермский край.
