Пермский край

Полезный документ. Электронная версия для руководителя, бухгалтера, кадровика, юриста

07.03.2018 Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10

Из документа вы узнаете
Верховный суд РФ помог разобраться в различиях трудового договора и гражданско-правового. Сравнение было проведено на примере договора возмездного оказания услуг:

Договор возмездного оказания услуг Трудовой договор
Цель Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату Работа как таковая
Предмет Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс
Положение исполнителя/работника Сохраняет самостоятельность — Включается в состав персонала;

— Подчиняется режиму;

— Трудится под контролем и руководством работодателя

Риски На исполнителе На работодателе

В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:
‒ на тарифно-квалификационные характеристики работы;
‒ должностные инструкции;
‒ любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.

 

Дополнительная информация
Перечень других важнейших отличий (в условиях, налогообложении, порядке отражения в бухгалтерском учете) трудового и гражданско-правового договоров приводится в Типовой ситуации: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового (Издательство «Главная книга», 2018).

 

 

Партнёры

Консультант Плюс: Надёжная правовая поддержка
АО «ТелекомПлюс»
г. Пермь, ул. Г. Хасана, д. 41; тел.: (342) 281-01-10; горячая линия: 8-800-3000-368; e-mail: plus@telecom.perm.ru

Политика конфиденциальности

Поиск на сайте