Пермский край

Трудовое законодательство 2017. Практика применения. Профстандарты. Проверки Государственной инспекцией труда в 2017 году. Судебная практика

Авторский тематический

22 июня 2017

Лектор:

Картинки по запросу Кофанов Дмитрий ИвановичКофанов Дмитрий Иванович (г. Москва) – автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, практикующий юрист, консультант, генеральный директор консалтинговой компании, автор статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства, эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru. На счету Дмитрия более 50 выигранных судебных процессов в сфере защиты интересов как работников, так и работодателей. Кроме того, он дистанционно консультирует представителей кадровых служб более 40 компаний в рамках абонентского обслуживания.

Регламент: 

09:00—10:00 Регистрация участников
10:00—17:00 Время проведения

План семинара:

1. Проверки работодателей Государственной инспекцией труда (ГИТ).
1.1 Планируемые изменения в законодательстве 2017.
1.2 Новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора).
1.3 Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска.
1.4 Изменение порядка проверок работодателя, подготовка нового проекта Кодекса об Административных Правонарушениях.
1.5 Права и обязанности работодателя при проведении проверок.
1.6 Ограничение полномочий контролирующих органов в 2017 году.
1.7 Сроки давности при проведении проверок ГИТ – судебная практика.
1.8 Обжалование предписаний и постановлений ГИТ.

2. Профессиональные стандарты – 2017. Анализ вступивших в силу изменений в законодательстве. Федеральный закон №122-ФЗ.
2.1 Обязательность применения профстандартов – спорные вопросы. Для кого профессиональные стандарты обязательны. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов.
2.2 Нужно ли изменять должностные инструкции.
2.3 Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования.

3. Несоответствие работника профессиональному стандарту по квалификации. 
3.1 Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту.
3.2 Сферы использования профессиональных стандартов.
3.3 Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами.
3.4 Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.

4. Система независимой оценки квалификации – 2017.
4.1 Участники независимой оценки квалификации – функции, полномочия и взаимодействие
4.2 Процедура прохождения независимой оценки квалификации.
4.3 Обязанности работника и работодателя.
4.4 Оформление необходимой документации.
4.5 Последствия для работника и работодателя.
4.6 Взаимосвязь с дополнительным образованием.

5. Оплата труда в организациях – 2017.
5.1 Изменение порядка начисления и выплаты заработной платы.
5.2 Сроки выплаты заработной платы.
5.3 Порядок выплаты заработной платы за каждую половину месяца.
5.4 Оплата труда в выходные и праздничные дни.
5.5 Изменения в порядке оплаты выходных дней.
5.6 Оплата выходных дней в командировке.
5.7 Ответственность работодателя за нарушения, связанные с оплатой труда.

6. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 
6.1 Сроки давности обращения в суд. Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г. Приостановление течения срока давности.
6.2 Изменение территориальной подсудности в 2017 г.
6.3 Прописание подсудности в трудовом договоре.
6.4 Альтернативная подсудность.
6.5 Подсудность по месту исполнения договора.

7. Увольнение работников.
7.1 Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности). Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Отпуск с последующим увольнением. Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
7.2. Вопросы налогообложения.
7.3 Истечение срока действия трудового договора. Правомерность прекращения срочного трудового договора. Правомерность продления срока действия трудового договора. Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора. Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
7.4 Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вся правда о заявлении от работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись. Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
7.5 Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. 
7.5.1 Увольняем за прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания. Споры в связи с увольнением работника за прогул.
7.5.2 Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения.
7.6 Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры. Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда. Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы. Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения.
7.8 Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.
7.9 Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления.
7.10 Прекращение деятельности филиалов и представительств.
7.11 Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии.
7.12 Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.
7.13 Выплаты, производимые работнику.
7.14 Иные основания увольнения по инициативе работодателя.
7.14.1 Неисполнение своих трудовых обязанностей.
7.14.2 Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
7.14.3 Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
7.14.4 Увольнение длительно отсутствующих работников.
7.15 Принятие необоснованного решения руководителем организации.
7.16 Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
7.17 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
7.18 Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
7.19 Необходимые условия расторжения трудового договора.
7.20 Нарушения, за которые возможно увольнение.
7.21 Оформление факта совершения работником проступка.
7.22 Получение объяснений от работника.
7.23 Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

8. Охрана труда в организации.
8.1 Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ).
8.2 Система управления охраной труда в организации.
8.3 Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

9. Заемный труд. Лизинг, аутстаффинг, аутсорсинг.
9.1 Экономические особенности кадровой политики и судебная практика.

10. Ответы на вопросы.

 

Место проведения: г. Пермь,  ул. Уральская, 93, культурно-деловой центр «Мотовилиха» (ДК им. Ленина)

Предварительная регистрация и вопросы участников: 8 (342) 281-01-10; 8-800-3000-368 (звонок бесплатный)


Задайте ваш вопрос лектору:

Ваше имя (обязательно)

Ваша организация (обязательно)

Ваш вопрос лектору (обязательно)

Введите код с картинки (все буквы в коде - латинские):

captcha

нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с законом №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 и принимаю условия Пользовательского соглашения.

 

Партнёры

Консультант Плюс: Надёжная правовая поддержка
АО «ТелекомПлюс»
г. Пермь, ул. Г. Хасана, д. 41; тел.: (342) 281-01-10; горячая линия: 8-800-3000-368; e-mail: plus@perm.ru

Политика конфиденциальности

Поиск на сайте