Неделя продуктивных НR-технологий. Эффективные мотивационные схемы 5:1
Лектор: Черенкова Маргарита Владиславна, практикующий юрист и экономист, директор ООО «Консультационно-правовой центр «Диалог Консалтинг», член Национального союза кадровиков России, автор обучающих программ по вопросам применения трудового законодательства.
На семинар приглашаются: руководители и специалисты кадровых служб, руководители и менеджеры отдела персонала, юристы и руководители организаций.
09.00-10.00 – Регистрация участников
Время проведения с 10.00 до 17.00
Обед с 13.00 до 14.00
Место проведения:
г. Пермь, ОТЕЛЬ «NEW STAR» ул.Г.ЗВЕЗДА, 38Б Конференц-зал, 3 этаж.
1. Трудовой договор и гражданско-правовой договор — сравнительная характеристика договора подряда и договора возмездного оказания услуг. Правовые последствия заключения договоров гражданско-правового характера, содержащих положения трудового законодательства. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой договор. Судебно-арбитражная практика.
2. Трудовой договор: заключение.
- Отказ в приеме на работу: как избежать ошибок. Анализ судебной практики.
- Виды трудовых договоров. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Практика проведения инспекционных проверок, судебная практика.
- Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, прохождения и окончания испытательного срока). Возможности прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания. Типичные ошибки. Судебная практика.
- Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защитить права работодателя, не нарушая прав работника? Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости по спорным вопросам.
- Если директор является единственным участником общества с ограниченной ответственностью. Как правильно оформить документы? Надо ли заключать трудовой договор? Разъяснения государственных органов.
- Срочный трудовой договор: допустимые случаи и обоснование срока. Порядок признания договора заключенным на неопределенный срок. Документальное оформление. Новое в законодательстве о срочных трудовых договорах.
3. Трудовой договор: изменение.
- Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; возложение дополнительных обязанностей путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. Порядок установления дополнительной оплаты. Документальное оформление отмены поручения о выполнении дополнительной работы.
- Возможности изменения оплаты труда по инициативе работодателя.
- Изменение режима работы. Порядок установления режима неполного рабочего времени, обязанность по информированию государственных структур о введении режима неполного рабочего времени.
- Перевод на другую работу (постоянный, временный). Перемещение. Типичные ошибки.
4. Трудовой договор: расторжение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм процедуры.
- Собственное желание или соглашение сторон? Судебная практика. Порядок оформления процедуры увольнения: определение даты увольнения, предоставление отпуска с последующим увольнением.
- Сокращение численности или штата: как провести правильно. Типичные ошибки работодателя. Практические рекомендации на основе судебной практики.
- Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или нарушает трудовую дисциплину. Расторжение трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей. Рекомендации, судебная практика.
- Если сотрудник длительное время не появляется на работе (прогул). Порядок оформления документов. Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости. Судебная практика.
- Особенности расторжения трудового договора с руководителем предприятия, главным бухгалтером, материально-ответственным лицом.
5. Ответы на вопросы слушателей семинара.
Предварительная регистрация и вопросы участников по телефонам:
(342) 240 – 25 – 53; 8-800-3000-368 (звонок бесплатный)
